জনশক্তি সংগ্রহ কি

জনশক্তি সংগ্রহ কি

জনশক্তি সংগ্রহ (Recruitment of Manpower) 

একটি প্রতিষ্ঠানের পরিকল্পনা ও উদ্দেশ্য বাস্তবায়ন করার জন্য জনশক্তি বা কর্মী দরকার। পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করার জন্য যে সাংগঠনিক কাঠামো তৈরি করা হয় সেখানে শুধু পদই সৃষ্টি করা হয় না বরং প্রতিটি পদের জন্য উপযুক্ত ও যোগ্য কর্মীরও প্রয়োজন হয়। এ প্রয়োজন পূরণ করার জন্য মালিক কর্তৃপক্ষকে কর্মী সংগ্রহ করতে হয়। 

সহজভাবে জনশক্তি কর্মী সংগ্রহ বলতে কর্মী খুঁজে বের করাকে বুঝায়। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার ভাষায় কর্মী সংগ্রহ হলো এমন একটি প্রক্রিয়া যা দ্বারা প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনে নির্দিষ্ট মানের প্রয়োজনীয় সংখ্যক কর্মী বাছাই করা সম্ভব হয় যারা অফিসের কাজ পরিচালনা করবে। অনেক সময় কর্মী সংগ্রহ এবং কর্মী নির্বাচনের অর্থ নিয়ে অনেক দ্বন্দ্বের সৃষ্টি হয়। অনেকে এ দু'টিকে একই অর্থে ব্যবহার করে থাকেন। কিন্তু এ দুয়ের মধ্যে অর্থের বিস্তর পার্থক্য রয়েছে। ব্যাপক ভাবে তাই বলা যায়- কর্মী সংগ্রহ হচ্ছে ঐ পদ্ধতি, যার মাধ্যমে প্রতিভাবান, উদ্যমশীল এবং সম্ভাবনাময় কর্মী খুঁজে বের করে তাদেরকে চাকুরি লাভে উৎসাহিত করা হয়। এরূপভাবে সংগৃহীত কর্মীগণকে শুধুমাত্র নির্বাচিত হবার সুযোগ দেয়া হয়। কর্মী সংগ্রহের প্রধান কাজ হলো শ্রমশক্তির উৎস বের করা যা কাজের প্রয়োজনীয় উপাদান (Requirement) এবং কাজের বিশদ বর্ণনার (Specification) সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। কর্মী সংগ্রহের কাজ সর্বদা চলতে থাকে। এটি কর্মী ব্যবস্থাপনার সব চাইতে গুরুত্বপূর্ণ কাজ। 

Prof. Edwin B. Flipo', এর মতে, “কর্মী সংগ্রহ এমন একটি প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে সম্ভাবনাময় কর্মীদেরকে প্রতিষ্ঠানে চাকুরি লাভে উদ্দীপ্ত করা হয় (Recruitment is the process of searching for prospective employees and stimulating them to apply for job in the organization.)"

D. D. Van Fleet বলেন, “প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের নিমিত্তে প্রয়োজনে মানব সম্পদ সংগ্রহ ও ব্যবস্থাপনাকে কর্মী সংগ্রহ বলে।”

B.N. Tandon-এর মতে, A right person is selected for the right job is called recruitment.” 

Griffin-এর মতে, “যোগ্যতা সম্পন্ন লোকদের চাকুরির জন্য আবেদন করতে উৎসাহিত করার প্রক্রিয়াকে কর্মী সংগ্রহ বলে।”

Prof. Tina Agrell বলেন, “যে বিশেষ পদ্ধতিতে জনসাধারণকে চাকুরির ব্যাপারে অবহিত করলে যোগ্যতা সম্পন্ন অধিক পরিমাণ ব্যক্তি চাকুরি পাবার জন্য আবেদন করতে পারে সে পদ্ধতিকেই কর্মী সংগ্রহ পদ্ধতি বলে।” 

David H. Holt এর মতে, “যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মীদেরকে সংগঠনের প্রতি বিজ্ঞাপন ও ক্যাম্পাস পরিদর্শনের মাধ্যমে আকর্ষিত করার প্রক্রিয়াকে কর্মী সংগ্রহ বলে।” 

অতএব কর্মী সংগ্রহ সম্পর্কে বলা যায়:

• এটি অবিরাম প্রক্রিয়া যা সর্বদায় চলতে থাকে। 

• এটি কর্মী ব্যবস্থাপনার প্রথম ধাপের কাজ। 

• এ পদ্ধতিতে কাজের প্রতি কর্মীদের আকৃষ্ট করা হয়।

• এর মাধ্যমে অধিকযোগ্য কর্মী পাওয়া যায়। 

চূড়ান্তভাবে বলা যায়, প্রতিষ্ঠান কর্তৃক প্রয়োজনীয় বিশেষ ধরনের প্রার্থীর উপযুক্ত উৎস আবিষ্কার করা এবং গড়ে তোলার কাজকে কর্মী সংগ্রহ বা কর্মী প্রবেশন বলা হয়। কর্মী নামক এ মানবিক উপাদান সকল কার্যাবলি সম্পাদনের নেপথ্য নায়ক যাদের পদচারণায় অফিস থাকে গতিশীল। তাই কর্মী সংগ্রহ মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার অন্যতম কাজ।

Tweet