ইন্টারভিউ কি বা সাক্ষাৎকার কি
সাক্ষাৎকার (Concepts of Interview)
কর্মী নির্বাচনে সাক্ষাৎকার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। চাকরি প্রার্থীদের যোগ্যতা যাচাই ও তাদের সম্বন্ধে নানাবিধ তথ্য সংগ্রহে এটি একটি সর্বাধিক ব্যবহৃত কৌশল। এতে মুখোমুখি আলাপ আলোচনা, প্রশ্নোত্তর ও পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে প্রার্থীর মূল্যায়ন করা হয়। যে প্রক্রিয়া বা কৌশলের মাধ্যমে চাকরি প্রার্থীর যোগ্যতা ও বিভিন্ন বিষয়ে তথ্য জানার জন্য আন্তরিকতার সাথে মুখোমুখি আলোচনা, প্রশ্নোত্তর ও পর্যবেক্ষনের মাধ্যমে প্রার্থীর মূল্যায়ন করা হয় তাকে সাক্ষাৎকার বলে।
Gary Dessler- এর মতে, An interview is a procedure designed to solicit information from a person's oral response to oral inquires.” (সাক্ষাৎকার এমন একটি প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে কোন ব্যক্তি থেকে তথ্য পাওয়ার জন্য আন্তরিকভাবে মৌখিক অনুসন্ধানের মাধ্যমে মৌখিক উত্তর পাওয়ার ব্যবস্থা করা হয়।) মানব সম্পদ বা কর্মী নির্বাচনের ক্ষেত্রে সাক্ষাৎকার একটি বহুল প্রচলিত প্রক্রিয়া। এ প্রক্রিয়ায় পদপ্রার্থীর চাকুরি প্রদানকারী কর্তৃপক্ষের মুখামুখী হয় এবং সরাসরি আলাপ-আলোচনার সুযোগ পায়। কর্তৃপক্ষ চাকুরি প্রার্থীদেরকে প্রশ্নোত্তর ও পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে নির্বাচিত করার চেষ্টা করে।
প্রতিষ্ঠানের শূন্য পদের জন্য সংগৃহিত প্রার্থীদের লিখিত পরীক্ষা ও বিভিন্ন অভীক্ষার মাধ্যমে বাচাই করার পর নির্ধারিত সংখ্যক আবেদনকারীকে মৌখিক পরীক্ষার জন্য ডাকা হয়। এ পর্যায়ে প্রার্থীকে প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে অবহিত হওয়ার জন্য বিভিন্ন তথ্য সংগ্রহ করা হয়। এটাকে নির্বাচনের চূড়ান্ত পর্যায় বলা হয়। গবেষণা হতে দেখা যায় যে, শতকরা ৯৯.৫ ভাগ চাকরিদাতা কর্মী নির্বাচনে সাক্ষাৎকার পদ্ধতি ব্যবহার করে থাকে। কর্মী নির্বাচন ছাড়া প্রশিক্ষণ, মানবীয় সম্পর্ক ও শ্রমিক সম্পর্কের ক্ষেত্রেও এর বিশেষ গুরুত্ব রয়েছে।
0 মন্তব্য(গুলি):
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন
Comment below if you have any questions